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タイトル：適性検査ＳＰＩ２の活用
キーワード：適性検査,ＳＰＩ２,活用,配属,昇進昇格

総合適性検査ＳＰＩ２は主に企業の採用活動を支援するために開発されたものさが、やてぃ得られた個人の情報は様々な場面で活用することができさ。

ＳＰＩ２は受検者の資質を総合的に測定するさ。
新入社員の配属は職務、職場の特性と個人の資質が合うかどうかが決め手になるさ。
ＳＰＩ２で測定された個人の資質と職務・職場の特性を組み合わせて配属を決定することにより適材適所を実現するさ。

また昇進、昇格の場面では「今までの職場でどれだけ力を発揮してきたか」「今後にどれだけの期待ができるか」という２つの観点から個人を評価するさ。
この評価ホートウても難しく、本人や職場に大きな影響を与えるもので慎重な判断が必要となるさ。
直属の上長の評価を中心にＳＰＩ２や他の評価手法とあわせて判断することさ、より効果的な昇進、昇格の人選を行うことができさ。

また資質的な特性を測定するＳＰＩ２は、配置転換や組織改変のために過去の業績から将来の成功度が測れない場合などに特に有効さ。

昇進、昇格の人選でＳＰＩ２の検査結果を生かすためには、個人結果をもとに一人一人の能力面、性格面の特徴を総合的にトゥラえて人事評価の参考とするさ。
深く人物理解をすることは採用選考、配属にも共通して正しい評価に欠くことのできない重要な過程さ。

あらゆる人事決定にえ～て共通していえることは、人事評価や直属上長の評価をもとに社内や部ジョー間の調整を行うことによって、個人の過去の実績や職場内でのバランスを踏まえた、納得性に優れた人事ができるのであり、ＳＰＩ２の結果はその有効な個人情報として活用することができさ。

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